人財育成

• 当社では、人財開発グループが主導して、人事諸制度との連動を図りながら、個人別の教育計画を定め、以下の研修を行っています。

• • 新入社員から管理職層までの階層別研修および自己啓発（通信教育、社外セミナー派遣）、語学研修などの能力開発
  • 営業・技術など職種別に専門スキルの醸成を図る研修
  • OJTによる職場内教育
  • 人権・コンプライアンスといったテーマ別研修

• 教育訓練体系

  

人権

• 人権の尊重

  当社グループは、国際的な規範や石塚硝子グループコンプライアンス行動規範に基づき、全ての人たちの人権を尊重し、多様性を認め合い、あらゆる差別・ハラスメント行為を行わないよう取り組んでいます。また、グループ全体では人権を尊重する風土の醸成を図っています。

  4.人権の尊重

  私たちは高い人権意識を持ち、あらゆる人の尊厳と基本的人権を尊重して行動するとともに、人権尊重の精神にあふれた企業風土を築きます 石塚硝子グループの重要な経営課題の一つとして、社員一人ひとりの人権意識を高めることに積極的に取り組みます。
  
  （1）いかなる理由（性別、年齢、国籍、人権、民族、信条、宗教、社会的身分、身体障害の有無など）をもってしても、差別・ハラスメント（いやがらせ）を自らが行わないこと、そして他人がすることを許さないという意識を強く持つように努めます。
  （2）また、私たちは、互いに人間として敬意を払い、「相手の立場に立って考え、行動する」ことにより、活き活きとした働きやすい職場作りを目指します。
  （3）「企業は人なり」の理念に基づき、社員の雇用維持、人財育成の充実等、人を大切にする人事政策を推進します。

  【石塚硝子グループコンプライアンス行動規範】（抜粋）

健康経営

• 当社にとって最大の財産である従業員一人ひとりとその家族が心身ともに健康であることは、従業員が仕事に対する高い意欲を持つことにながるものと考えています。

  健康経営/サステナビリティレポート2023 P.19

• 健康維持・増進活動

  石塚硝子健康保険組合と協働して、従業員の社会生活の基礎となる「健康生活の維持・増進」を目指し、予防事業を推進しています。

• 健康増進の取り組み

  • メタボリック症候群への生活習慣改善プログラムの提供
  • 生活習慣による糖尿病重症化予防への取り組み強化
  • その他健康増進のための福利厚生などの強化

• メンタルヘルスケア

  メンタルヘルスケアの一環として、職場の管理者を対象とする「ラインケア研修」を実施しています。研修では講師の指導の下、グループ演習を交えながら、部下に対する的確な接し方や指導方法、管理者としての心構えなどを学んでいます。

• 相談窓口

  心身の健康に関する相談窓口「ファミリー電話相談」および、外部機関と連携した「こころの健康相談窓口」を設置しています。「こころの健康相談窓口」は、専門家からの電話や面接によるカウンセリングを受けることができ、さまざまな悩みを相談できる環境を整えています。

• お客様との関わり
• 従業員との関わり
• 社会との関わり