働きやすい環境・福利厚生

働きやすい環境

石塚硝子では「企業は人なり」の経営理念のもと、社員と家族が豊かな生活を送れるよう、各種取組みに力をいれています。
一人一人の社員が安心して長く働ける環境を整えることも、企業の責任だと考えています。

ワークライフバランス

従業員が仕事とプライベートを両立し、持てる力を最大限に発揮できるよう「テレワーク」「フレックスタイム制度」「ノー残業デー」「サマー休暇制度」など、健康に配慮した働きやすい職場環境づくりに努めています。
また、育児・介護休業制度などによる子育て世代・親族への支援や定年退職者への再雇用制度もあり、ワークライフバランスの向上に取組んでいます。

主な支援制度
テレワーク 在宅勤務により、仕事と家庭生活のバランスを図り、ゆとりのある働き方を目指します。
フレックスタイム制度 従業員がコアタイムをはさみ、始業および終業の時間を決めることができるので、仕事の緩急にあわせ、柔軟な働き方ができます。
ノー残業デー 月に2回のノー残業デーを実施し、アフターファイブを充実させています。
サマー休暇制度 夏季の一定期間中に、有給休暇の取得推進期間を設けています。休暇は3日間の連続取得を推奨しています。
育児・介護休業制度 家族の育児・介護に利用できる休暇制度があります。

人財育成~教育制度~

人財開発部門の主導のもと、人財育成に努めています。
新入社員から管理職層まで、階層別に求められる能力を育て上げる階層別研修や、営業・技術などの職種別に専門スキルの醸成を図る研修を行っています。

中堅社員を対象にした研修では、グループ各社から人財を集め、リーダーシップやロジカル思考の向上を目的とした研修を行うことで、グループ各社間の交流や意見交換を図るとともに次世代のリーダーとなるべき人財の育成を行っています。
また、必要に応じてOJTや自己啓発など、各種研修制度も整えています。

高卒技能職の新入社員は、入社後、技能研修センターに入所し、1か月間の集合研修で社会人としてのビジネスマナーや会社での職務について学んだ後、各職場に配属されます。配属後も「技能研修生」として1年の間、配属先の部署で技能訓練を受けて技能を磨き、3月末の技能研修センター修了式を迎えます。

森林保全体験(白川郷)
自然学校体験
リーダーシップ研修
リーダーシップ研修

福利厚生制度

社員食堂

社員食堂には日替わり定食や麺類・丼・カレーなど豊富なメニューがそろっています。
栄養バランスのとれた食事で、社員の健康面もサポートしています。

社員食堂
社員食堂

契約リゾート施設

社員と家族が特別料金で利用できる契約リゾート施設が全国にあります。

契約リゾート施設の所在地
契約リゾート施設
安曇野
契約リゾート施設
北軽井沢
契約リゾート施設
淡路島