働きやすい環境・福利厚生

働きやすい環境

石塚硝子では「企業は人なり」の経営理念のもと、社員と家族が豊かな生活を送れるよう、各種取組みに力をいれています。
一人一人の社員が安心して長く働ける環境を整えることも、企業の責任だと考えています。

ワークライフバランス

従業員が仕事とプライベートを両立し、持てる力を最大限に発揮できるよう「テレワーク」「フレックスタイム制度」「ノー残業デー」「サマー休暇制度」など、健康に配慮した働きやすい職場環境づくりに努めています。
また、育児・介護休業制度などによる子育て世代・親族への支援や定年退職者への再雇用制度もあり、ワークライフバランスの向上に取組んでいます。

主な支援制度
テレワーク 在宅勤務により、仕事と家庭生活のバランスを図り、ゆとりのある働き方を目指します。
フレックスタイム制度 従業員がコアタイムをはさみ、始業および終業の時間を決めることができるので、仕事の緩急にあわせ、柔軟な働き方ができます。
ノー残業デー 月に2回のノー残業デーを実施し、アフターファイブを充実させています。
サマー休暇制度 夏季の一定期間中に、有給休暇の取得推進期間を設けています。休暇は3日間の連続取得を推奨しています。
育児・介護休業制度 家族の育児・介護に利用できる休暇制度があります。

人財育成~教育制度~

人財開発部門の主導のもと、人財育成に努めています。
新入社員から管理職層まで、階層別に求められる役割を遂行する為に必要な能力を育て上げる階層別研修や、営業・技術などの職種別に専門スキルの醸成を図る研修を行っています。また、必要に応じてOJTや自己啓発などの各種研修制度も整えています。

高卒技能職の新入社員は、1年間技能訓練センターに入所し、会社や職務の基礎知識の学習のほか、自然学校体験などの集団行動を通じて、社会人としての心構えや常識を身に付けていきます。
また、グループ会社の社員が集まるリーダーシップ研修やロジカル思考の向上を目指す研修を通じて、グループ各社間の交流や意見交換を図るとともに次世代のリーダーとなるべき人財の育成を行っています。

森林保全体験(白川郷)
自然学校体験
リーダーシップ研修
リーダーシップ研修

福利厚生制度

社員食堂

社員食堂には日替わり定食や麺類・丼・カレーなど豊富なメニューがそろっています。
栄養バランスのとれた食事で、社員の健康面もサポートしています。

社員食堂
社員食堂
社員食堂

社員寮

自宅からの通勤が困難な方に安心して働いてもらえるよう男性独身寮があります。
会社から徒歩15分の場所に位置し、最寄り駅の名鉄犬山線「岩倉駅」から、名古屋駅まで電車で約15分とアクセスの良いところです。

社員寮

契約リゾート施設

社員と家族が特別料金で利用できる契約リゾート施設が全国にあります。

契約リゾート施設の所在地
契約リゾート施設
安曇野
契約リゾート施設
北軽井沢
契約リゾート施設
淡路島